Команда студии Mevero

В студии Mevero работают специалисты с разным бэкграундом: кто-то пришёл из продуктовых компаний, кто-то из рекламных агентств, кто-то начинал как фрилансер. Эта разница помогает нам смотреть на задачу с нескольких сторон. Дизайнер видит эстетику и логику интерфейса, разработчик оценивает техническую реализуемость, аналитик проверяет, как будет измеряться результат, а менеджер следит, чтобы сроки и бюджет оставались прозрачными.

Мы стараемся не делить людей на «творческих» и «технических»: на любой встрече дизайнер может задать вопрос о коде, а разработчик — предложить улучшение интерфейса. Такой обмен часто рождает лучшие решения. Ниже — ключевые участники команды. Это те, с кем вы будете общаться чаще всего: руководители направлений, ведущие специалисты и люди, отвечающие за связь с заказчиком.

Это основной состав, но на сложных проектах подключаются и другие специалисты: иллюстраторы, моушн-дизайнеры, дополнительные разработчики. Все они работают по общим стандартам студии: единый подход к макетам, одинаковые правила именования файлов, общие требования к коду и обязательная проверка перед сдачей.

Внутри команды действует правило «второй пары глаз»: ни один макет и ни один фрагмент кода не уходит заказчику, пока его не посмотрел коллега. Это не бюрократия, а привычка, которая спасает от большинства досадных ошибок: опечаток в текстах, неправильных отступов, неработающих состояний кнопок и неожиданного поведения формы в нестандартном браузере.

Подробное описание этапов вы найдёте на странице «Этапы работы», а ориентиры по срокам и бюджету — в разделе «Тарифы».

Руководитель проекта подключает специалистов по мере необходимости и заранее сообщает вам, кто и на каком этапе будет заниматься задачей. Вы всегда знаете, с кем говорите и кто отвечает за конкретный результат. Если по ходу работы выясняется, что нужен ещё один эксперт, мы объясняем причину и не включаем его в стоимость без вашего согласия.

Принцип прост: людей ровно столько, сколько требуется для качественного результата. Лишние участники замедляют обсуждения и увеличивают бюджет, а нехватка специалистов приводит к компромиссам в качестве. Мы ищем баланс на этапе планирования.

Как мы принимаем решения

Спорные вопросы мы решаем не по должности, а по аргументам. Если младший дизайнер приводит данные тестирования, которые противоречат мнению арт-директора, мы проверяем гипотезу, а не отстаиваем статус. Так в проектах появляются сильные решения, а в команде — привычка думать, а не соглашаться.

Ещё одна традиция — открытый показ работы. Дизайнеры показывают промежуточные макеты коллегам до того, как они дойдут до клиента, а разработчики обсуждают архитектуру на коротких встречах. Критика воспринимается как вклад в общий результат, а не как личная оценка, и это заметно снижает число переделок на поздних стадиях.

Мы убеждены: если сотрудникам комфортно и интересно, это неизбежно отражается на качестве сайтов. Поэтому внимательно относимся и к клиентам, и к тем, кто для них работает.

На практике это означает несколько простых вещей. Мы не назначаем сроки, которые нельзя выдержать без переработок. Не прячем проблемы до последнего дня, а сообщаем о них сразу и приходим с вариантами решения. Не соглашаемся на правки, которые ухудшают сайт, но всегда объясняем, почему считаем их вредными, и предлагаем альтернативу. А когда клиент оказывается прав, честно признаём это и вносим изменения без споров.

Именно такая атмосфера позволяет нам годами работать с одними и теми же заказчиками и получать от них рекомендации для новых проектов.

Мы выросли не за счёт количества, а за счёт глубины. Каждый специалист знает свой участок и понимает, как он связан с остальными. Именно поэтому наши сайты получаются цельными, а не собранными из частей разных стилей. Мы не делим проекты на «рутинные» и «интересные»: к небольшому лендингу и к большому интернет-магазину подходим с одинаковой внимательностью, потому что для заказчика любой из них — важный инструмент бизнеса.

Результаты совместной работы вы можете увидеть в портфолио, а мнения клиентов о сотрудничестве — на странице «Отзывы».